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我院林海芬教授和胡严方博士生在《管理世界》发表悖论管理研究成果

2023-11-01  

近日，由188金宝搏官方网站林海芬教授和胡严方博士生共同撰写的论文“从恶性循环到良性循环：组织变革中授权与控制悖论动态演化研究”在国内权威期刊《管理世界》发表，该论文是林海芬教授主持的国家自然科学基金面上项目：“组织稳定与创新的悖论性关系及其平衡机理研究”（71872026）和国家社会科学基金重点项目“高质量发展情境下中国企业的高端化战略变革理论研究”（21AZD119）的阶段性成果。


研究梗概

在国家高质量发展战略背景下，大批优秀的中国企业期望通过组织持续性变革来实现企业转型升级。但在VUCA竞争时代，组织变革往往激发组织中的多重矛盾态势，尤其是构成组织权力管理模式的授权与控制矛盾要素。若管理不当则会阻碍变革进程，使组织发展陷入困境。因此如何管理组织变革中的授权与控制矛盾要素以重塑组织系统成为组织变革的关键。悖论理论将授权与控制矛盾要素视为一对悖论关系，悖论动态性研究为管理授权与控制悖论关系提供过程视角，但变革情境下悖论关系从恶性循环到良性循环的具体演化路径尚不明晰。            
因此，为扭转授权与控制悖论关系恶性发展态势实现成功变革，本研究从悖论视角出发，采用探索性单案例研究方法，以竹叶青茶业的持续性变革实践为研究对象，揭示组织变革中授权与控制悖论关系的动态演化过程。研究发现，在变革过程中，授权与控制悖论动态的演化历经“变革发起阶段：悖论动态的混沌”→“变革探索阶段：悖论动态的有序”→“变革系统化阶段：悖论动态的跃迁”三个阶段，实现从偏执于控制一极的恶性循环向均衡授权与控制的良性循环转变。授权与控制悖论动态演化是组织权力架构和个体响应交互作用的结果。在变革不同阶段，构成组织权力架构的情景-系统权力的减轻或重塑引发了授权与控制矛盾态势的变化，进而使不同层级管理者先后做出从防御到接纳再到利用悖论的响应，而正是这种迭代式响应引领和推动着权力架构的演化。            
本研究旨在丰富悖论理论相关研究，通过探究变革过程中授权与控制悖论动态从恶性循环到良性循环的转变过程，揭示了变革情境下的悖论动态演化机理；理清了权力架构的变化对授权与控制悖论动态演化的作用链条，深化了悖论理论有关权力主题的研究；明晰了不同层级参与者在悖论动态演化中扮演的角色及跨层级互动过程，丰富了个体面对组织悖论挑战的响应研究。在政策启示方面，本研究不仅为陷入悖论关系恶性循环的组织成功开展变革实践提供路径指导，同时也为政府部门平衡好授权与控制悖论关系，引领传统产业转型升级提供借鉴。      

     
来源：林海芬,胡严方. 从恶性循环到良性循环：组织变革中授权与控制悖论动态演化研究 [J].管理世界,2023,39(11):191-215.      

       
作者简介 

林海芬,188金宝搏官方网站教授、博士生导师，188金宝搏官方网站平台治理研究院副院长，中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会副秘书长，《管理案例研究与评论》副主编，辽宁省优秀博士学位论文获得者，“兴辽英才”计划青年拔尖人才。主要从事高端化战略变革、组织悖论等方向研究。主持国家社科基金和国家自科基金项目4项（含国家社科重点项目1项），以及中国博士后基金特别资助等20余项。在《Journal of Business Research》、《管理世界》、《南开管理评论》等期刊上发表论文70余篇，出版《Adoptive Management Innovation》等专著6本。获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年奖，辽宁省哲学社会科学学术成果二等奖，第13届中国管理案例与质性研究论坛最佳论文，第四届李占祥管理哲学优秀论文等20余项。撰写管理案例50余篇，获全国百篇优秀管理案例8篇，入选哈佛和毅伟案例库17篇。      

     

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胡严方，188金宝搏官方网站博士生，主要从事悖论管理相关研究，发表学术论文多篇，撰写多篇案例收录毅伟案例库、CMCC案例库。      



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